Nachhaltigkeit & DEI

Die Förderung von DEI (Diversity, Equity und Inclusion) stärkt nachweislich die Innovationsfähigkeit und verbessert die Qualität in Entscheidungsprozessen. DEI bedeutet mehr: mehr Kreativität, mehr Innovation, eine bessere Entscheidungsqualität. Bei der Umsetzung einer professionellen DEI-Strategie unterstützt bettertogether gerne mit der Analyse des Status Quo, einer Definition der Handlungsfelder, einem Plan gemeinsamer Entwicklungsziele sowie der Umsetzung von effektiven Maßnahmen.

Mit den neuen regulatorischen Vorgaben, wie der Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD), wird die Nachhaltigkeitsberichterstattung zu einem wesentlichen Bestandteil unternehmerischer Verantwortung. Es geht darum, nicht nur den Berichtspflichten gerecht zu werden, sondern Nachhaltigkeit gezielt als strategischen Vorteil einzusetzen. Dies erfordert die Entwicklung von Strategien, die sowohl den aktuellen Vorschriften entsprechen als auch langfristig zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen. Im Mittelpunkt stehen dabei Transparenz und Vertrauenswürdigkeit – von der Analyse über die Implementierung bis hin zur klaren Kommunikation der Nachhaltigkeitsmaßnahmen.  

Nachhaltigkeit fordert die Gesellschaft und zukunftsorientierte Unternehmen gleichermaßen. Es braucht ein Commitment, mutige Schritte und Entschlossenheit auf allen Seiten. Diese Schritte klar und glaubwürdig zu kommunizieren, ist gegenwärtig besonders wichtig und gewinnt zukünftig noch mehr an Bedeutung. Bettertogether begleitet gerne auf diesem Weg, berät strategisch, und stärkt die Kommunikation für eine nachhaltige Zukunft.

Die Nachhaltigkeitsrichtlinie der EU verpflichtet Unternehmen auch zur Berichterstattung über ihre Maßnahmen zur Förderung von DEI (Diversity, Equity, Inclusion). Jetzt ist es wichtig, die richtigen Weichen für die Zukunft zu stellen und entsprechende Prozesse einzuleiten, um die neuen Berichtspflichten erfolgreich erfüllen zu können. Bettertogether erstellt passende DEI-Strategien für jede Organisation – egal ob groß oder klein, NGO oder Start-up-Unternehmen. Diversity-Trainings und maßgeschneiderte Kommunikationstrainings sind die bewährten Maßnahmen, um Organisationen von innen heraus zu stärken. Außerdem gewinnt das Reporting dadurch an der notwendigen Substanz.

Trotz aller Fortschritte: Überkommene Gendermuster wirken nach wie vor. Bei Speak Up nehmen wir uns Zeit, um gemeinsam Tools zu erarbeiten, die Ungleichheiten und tradierte Machtdynamiken in kommunikativen Settings gezielt entgegenwirken.

Die Rolle von Führungskräften ist für eine nachhaltige Verankerung von DEI-Strategien in Organisationen entscheidend. In unseren speziell konzipierten Trainings vermitteln wir praxisorientierte Inhalte zum Thema Inclusive Leadership.